急诊科工作人员面临高压,倦怠

时间:2019-06-07  author:燕保瞍  来源:云顶娱乐  浏览:75次  评论:42条

(路透社健康) - 研究人员说,急诊部工作人员面临很大的工作压力,但没有什么努力可以减轻他们的痛苦。

2008年2月29日柏林Unfallkrankenhaus柏林(UKB)医院手术室的心脏监护仪旁边看到了一名外科护士.REUTERS / Fabrizio Bensch

回顾过去对急诊科(ED)的医生,护士和其他工作人员的研究发现了很多压力源,但只有少数研究干预措施来抵消持续的压力。

英国谢菲尔德大学的主要作者Subhashis Basu说:“急诊部工作人员经历了大量的工作,必须在压力下做出快速决策,承担着巨大的责任。”

“压力过大可能导致身体和心理健康状况不佳; 失去工作满意度和工人离开他们的职业,“巴苏通过电子邮件告诉路透社健康。 他补充说,压力大的工作场所可能会降低工作效率并增加员工流动率。

为了研究ED中工作压力的主要原因以及任何对抗这种压力的方法的试验,研究小组回顾了25项关于健康数据库和Google Scholar的研究。

许多研究提到高工作量和长时间工作,以及对工作的控制很少,作为ED工作者的压力来源。

一些研究还强调,工人可能会有更多的压力,因为他们在工作中得不到足够的支持,薪水不足,而且工作得不到充分的认可。

研究人员还发现,同情疲劳是一种过载,导致对他人不太关心或同情,这种情况在ED中很常见。

研究人员在“急诊医学杂志”上写道,工人因感到工作压力的原因很多,经历过同情疲劳,例如高工作要求和几乎无法控制。

工作人员还说,有工作“目标”,例如必须在四小时内看到患者的规则,可能会大大增加工作压力。

研究人员仅发现两项干预研究旨在帮助减少急诊室的工作压力。

其中一项涉及一个ED的护士的芳香疗法和按摩课程,它被发现可以减少焦虑。

发现一种教授正念和其他情感技能的课程不能减轻工作压力。

其他干预措施,包括“伙伴系统”,锻炼计划和增加工人与家人的联系被描述或提出但尚未研究过。

“长期以来,医学界忽视了对自己人员的研究,并专注于患者护理,”澳大利亚阿米代尔新英格兰大学和布里斯班昆士兰大学的外科医生兼讲师Manit Arora说。卫生专业人员

“现在越来越多的人意识到医生的身心健康对患者的护理至关重要,”没有参与这项研究的Arora说。

Arora说工作倦怠非常普遍,并且会产生严重后果。 他说:“职业倦怠的医生更容易出现医疗和心理问题,滥用药物和酒精以及更高的自杀率。”

Arora说,工作时间需要加以规范。 他补充说,压力研讨会,更多休假,更多教育和小组讨论会也有助于解决工作压力问题。

“支持员工的干预措施包括降低工作强度,改善工人对工作方式的控制,以及帮助员工更加重视他们的工作,”巴苏说。

消息来源:bit.ly/2f3Fhrx急诊医学杂志,2016年10月11日在线。

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